Совсем не редкостью сегодня является разрешение споров между сотрудниками и руководством компании. В ходе решения вопроса каждая сторона имеет свои претензии и готова предъявить их друг другу. Лучше всего, конечно, не доводить ситуацию до суда и решить вопрос заключением мирного договора, который бы устроил каждую из сторон, тем более, что трудовой спор в 90% случаев заканчивается уходом сотрудника из организации. Учитывая низкую защищенность интересов сотрудника, адвокатская контора направляет все свои силы на сглаживание конфликта.

Когда может потребоваться адвокат?

С учетом уже имеющейся практики по разрешению данных споров, адвокат старается предложить наиболее выгодную позицию для каждой конфликтующей стороны, при этом не нарушая трудового законодательства.

Адвокат может потребоваться сотруднику в следующих случаях:

• незаконное увольнение;
• восстановление на работе;
• задержка и невыплата заработной платы;
• причинение вреда имуществу или здоровью сотрудника;
• необоснованное применение дисциплинарных мер.

В правовой помощи может нуждаться и работодатель. Чаще всего это происходит, когда работники начинают злоупотреблять трудовыми правами, недобросовестно выполняя свои обязанности, нарушая трудовую дисциплину, производственную технологию, провоцирует аварию с порчей оборудования, сырья и материалов. Именно поэтому и работодатели часто обращаются к опытным адвокатам по трудовым спорам, которые ведут подобные дела в суде. Опытные специалисты помогают восстановить свои права и привлечь к ответственности нарушителей.